为了创造公平公正的用人环境，公司对三个岗位的副处长在全公司范围内进行公开竞聘。本次竞聘共有22人报名并通过资格审查，通过笔试环节进行一轮筛选，共有13人进入面试环节，面试在公司绿地商务楼进行。公司董事长施克元、总经理陈忠生、副总经理张雷、周末垠、索平、张洪海、孙华东、仇奎超、夏冰，处室处长王贤法、于瑞田、吴杰、佟兰担任此次竞聘面试评委。
竞聘人员按照抽签顺序依次上台演讲，阐述自己的优劣势、对岗位认知及竞聘岗位施政理念、指标达成的措施等。演讲后现场回答问题，评委们根据竞聘演说及问题回答情况予以现场打分，针对提出的问题应聘者们阐述了管理上存在的问题、如何解决这些问题的方案措施,提出了自己独到的见解，竞聘会历时三个多小时。在整个岗位竞聘过程中,每一位竞聘者都真挚激情的演讲，认真回答问题，充分地展示了自己的积极乐观、勇于向上、笑言成败的良好素质。参加竞聘人员以务实向上的态度、专业的技术赢得了评委的认可，他们都认为最终能不能竞聘成功并不重要，重要的是通过参加这次竞聘，促使自己不断的学习，增长了自己的才干，施展了自己的才能。
本次竞聘秉承“公平、公正、公开”的选人用人机制， 同时也是公司在重新认识人才、发现人才方面有重大收获；让参与竞聘的人员也有重要收获，竞聘成功的人员通过竞聘检阅了自己的实力，找到了信心；让没有竞聘成功的人员也从面试的领导那里得到更多关于自身优点，以及工作不足的反馈信息，找到了自己的不足，为今后的成长补上了一堂必不可少的课，帮助他们规划了以后的工作方向。
(人力资源处 王婷) |
